Профильный лагерь "Прорыв Поколения"

 

Программа профильного лагеря

«Прорыв Поколения»

1.     Пояснительная записка

Ростовская региональная детско-молодежная общественная организация «Содружество детей и молодежи Дона» является наиболее крупной общественной организацией Ростовской области, функционирующей в течение 18 лет и включающей в себя  47 структурных подразделений 42 муниципальных образований области общей численностью около 80 тыс. человек. За годы деятельности в Содружестве накоплен богатый опыт по организации и проведению массовых мероприятий для детей и молодежи (фестивали, учебы, акции), разработаны и внедряются вариативные программы деятельности детских и молодежных общественных объединений.

Потребность в общении со сверстниками формируется у детей рано и развивается в процессе совместной деятельности. В подростковом и раннем юношеском возрасте она занимает одно из центральных мест в иерархии потребностей ребенка. В связи с этим организованное определенным образом на основе общечеловеческих ценностей общение со сверстниками в процессе значимой деятельности является мощным развивающим и воспитательным фактором.

В то же время актуальность разработки программы профориентации подростков подтверждается результатами исследований, говорящих о том, что сегодня профессиональные планы старшеклассников, как правило, не соответствуют потребностям рынка труда, а это в будущем приведет к высокому уровню молодежной безработицы, личностным и социальным конфликтам.

Все это позволяет рассматривать программу профильного лагеря «Прорыв поколения» как программу деятельности, в комплексе решающую проблемы воспитания и образования молодежи, создания условий для самореализации молодых людей.

2. Цели и задачи

Цели:

 развитие личности подростка, актуализация лидерского потенциала и творческих способностей, формирование активной жизненной позиции , стимулирование социально-значимой деятельности.

Программа ставит перед собой решение следующих задач:

·        организация творческого, позитивного досуга;

·        реализация индивидуальных интересов, запросов и потребностей;

·        создание условий для формирования активной жизненной позиции;

·        повышение социально-психологической компетентности подростков, способности к самопознанию и самокоррекции;

·        систематизация и распространение методики обучения и подготовки кадров в подростковой среде;

·         обучение участников программы навыкам создания и развития общественных организаций, технологиям социального менеджмента.

 

3.     Участники

В Программе принимают участие подростки в возрасте 14 – 18 лет. Каждая смена продолжительностью 21 день рассчитана на 100 человек.

 

4.     Основные направления реализации программы смены

На всех этапах смены участникам программы будет предоставлена возможность самореализации по следующим направлениям:

·        личностный рост (организация обучающих занятий по выбору, реализация инициативных проектов);

·        общественная деятельность (участие в ключевых мероприятиях программы, творческих группах, органах самоуправления);

·        творческая самореализация (демонстрация творческих способностей в различных видах деятельности);

·        спортивно-оздоровительная деятельность (участие в мероприятиях, формирующих стиль здорового образа жизни);

·        аналитическая деятельность (участие в обсуждениях материалов и документов по актуальным проблемам современного общества).

Этапы реализации программы

I.            Организационный период:

заезд, диагностика лидерского и творческого потенциала участников смен, знакомство с правилами жизнедеятельности лагеря, игровое знакомство участников смены.

II.         Основной период:

включение подростков в различные виды коллективно-творческой деятельности, проведение обучающей программы, работа мастер-классов, тренингов, проведение тематических дней, ролевых, деловых игр, походов, экспедиций.

III. Итоговый период:

обобщающе-проектировочная деловая игра, направленная на профориентирование участников смены, итоговая диагностика.

5.     Кадровое обеспечение

1.  Подбор педагогических сотрудников для работы в профильном лагере «Прорыв Поколения» осуществляется на конкурсной основе.

2.  Планирование и организацию работы лагеря осуществляют члены Областного Совета Содружества, авторы и координаторы программы.

3.  В штатное расписание лагеря входят начальник лагеря, замести-тель начальника лагеря, методист по массовым мероприятиям, психолог, отрядные вожатые (не менее 2 чел на группу 25 детей), музыкальный работник, физрук, медицинский работник. Подготовку педагогического коллектива к реализации программы смены лагеря проводит Областной Совет Содружества с привлечением необходимых специалистов.

6.     Результативность программы

Предполагаемый результат специализированной смены связан с оценкой изменений, произошедших с участниками смены, оказанием помощи подросткам в развитии их лидерского и творческого потенциалов, формировании их активной жизненной позиции, в их готовности способствовать активизации деятельности детских и молодежных объединений.

Особо будет обращено внимание на три результирующих положения:

·        лично-значимый результат для каждого участника программы;

·        методический результат, обобщающий приёмы и социально-педагогические технологии расширения представлений подростков о видах и направлениях социально-значимой деятельности;

·        общественно-полезный результат организованных инициативных проектов.

 

comments powered by HyperComments

Календарь событий

  • День рождения сотрудника
  • День рождения отделения
  • Несколько событий в один день
  • Прочие события

Мы Вконтакте